Por: Alejandro Rosa (Socio de la práctica de Gobierno de las Organizaciones de PwC Argentina)

 

En el último mes de 2018 se conocieron en Estados Unidos los resultados de dos tradicionales encuestas sobre directorios que confirman una tendencia que se viene observando los últimos años. Se trata del aumento en los índices de diversidad en la composición de los directorios y del lugar preponderante que este tema ocupa en las agendas de inversores y corporaciones.

De acuerdo con el 2018 US Board Index de Spencer Stuart, un 40% de los nuevos directores independientes designados en 2018 en compañías S&P 500 fueron mujeres. El porcentaje de directoras mujeres sobre el total de miembros del directorio ya alcanza el 24%, todavía lejos de una situación de igualdad, pero que representa un incremento de 8 puntos en los últimos 10 años.

Por otro lado, de acuerdo con la 2018 Annual Corporate Directors Survey de PwC, encuesta en la que participan más de 700 directores de empresas americanas, el 84% de los encuestados considera que la diversidad en su composición “mejora la performance del Directorio”, y el 81% opina que “mejora la relación con los accionistas”.

Sin embargo, esta tendencia también tiene sus puntos controvertidos. De hecho, y de algún modo en línea con la percepción de que la diversidad mejora la relación con los accionistas, de acuerdo a la misma encuesta, la mitad de los directores americanos percibe que los accionistas están demasiado preocupados por la temática, y que los esfuerzos de las organizaciones para incorporar diversidad en los directorios tienen su origen en una sobreactuación de corrección política.

Ya sea por un genuino convencimiento del valor que agrega la diversidad, o por la sobreactuación y corrección política que creen percibir los directores, la realidad es que la presión que los inversores están ejerciendo sobre las empresas para que incorporen diversidad en sus directorios no es solo una “sensación”, sino que se manifiesta en hechos concretos. Algunos ejemplos:

  • En el mes de febrero de 2018, Blackrock, el fondo de inversión privado más importante del mundo, envió cartas a las mil empresas más grandes de Estados Unidos pidiéndoles que expliquen las acciones que estaban llevando a cabo para incorporar diversidad en sus directorios.1 Además, en 2017 votó en contra de la designación de directores en cinco compañías por entender que no habían tomado en consideración la preocupación de los accionistas ante la falta de diversidad en el directorio.2
  • Durante 2018, State Street Global Advisors (SSGA), el tercer administrador de activos más grande del mundo, voto en contra de la designación de directores en 581 empresas alrededor del mundo que no tenían al menos una directora conformando su directorio.3
  • El Fondo de Pensiones de los Empleados Públicos de California envió en 2017 cartas a 504 compañías indicándoles que consideraban que la diversidad de género en sus directorios era insuficiente. Un año después, votó en contra de la designación de 271 directores en las asambleas de 85 compañías que no habían incrementado la diversidad en sus directorios. 4

Como vemos, la percepción de que existe una necesidad de que los Directorios sean en general más diversos, y en cuestiones de género en particular, es una temática candente entre las cuestiones de gobierno de las organizaciones en Estados Unidos.

Muy probablemente seguiremos observando en los próximos meses y años que el nombramiento de mujeres en los directorios continuará en aumento. Del mismo modo, es probable que la polémica sobre las razones por las cuales los inversores presionan a las empresas por mejorar sus niveles de diversidad también continúe. De lo que no queda ninguna duda es que la tendencia a tener directorios más diversos llegó para quedarse, y es solo cuestión de tiempo para que también empiece a visibilizarse con más fuerza en los mercados de capitales menos desarrollados como el de nuestro país.   

 

1 Krouse, Sarah. “BlackRock: Companies Should Have at Least Two Female Directors.” Wall Street Journal, February 2, 2018.

2 BlackRock, Investment Stewardship Report: Americas: Q2 2017, June 2017.

3 SSGA, State Street Global Advisors Reports Fearless Girl’s Impact: More than 300 Companies Have Added Female Directors, September 27, 2018.

4 CalPERS, Corporate Board Diversity Update, June 2018.